Должен ли работник, принятый в 2021 году, писать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Получили из ПФР письмо, в котором перечислены наши работники, принятые на работу в 2021 году, которые в 2020 году не писали заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. ПФР просит сдать СЗВ-ТД по данным сотрудникам, с указанием способа ведения трудовой книжки.
Правильно ли я понимаю, что в ответ на запрос мы можем предоставить пояснения: у работника есть право, но не обязанность, подать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если работник заявление не подавал, то отсутствует обязанность предоставления отчета СЗВ-ТД с этими данными.
Получили из ПФР письмо, в котором перечислены наши работники, принятые на работу в 2021 году, которые в 2020 году не писали заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. ПФР просит сдать СЗВ-ТД по данным сотрудникам, с указанием способа ведения трудовой книжки.
Правильно ли я понимаю, что в ответ на запрос мы можем предоставить пояснения: у работника есть право, но не обязанность, подать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если работник заявление не подавал, то отсутствует обязанность предоставления отчета СЗВ-ТД с этими данными.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правильно ли я понимаю, что в ответ на запрос мы можем предоставить пояснения: у работника есть право, но не обязанность, подать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если работник заявление не подавал, то отсутствует обязанность предоставления отчета СЗВ-ТД с этими данными.
Работодатель не может заставить работника подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.
Можете написать, что в случае подачи работниками заявлений работодатель предоставит СЗВ-ТД в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п. -
Nataly S, большое спасибо за ответ!
-
Всегда рада помочь.
